调查显示超过八成国际金融中心受访者认为金融科技政策蓝图有助

据报道，该报告包含两项调查的结果，其中一项调查于2023年4月至5月期间进行，采访了来自香港、伦敦、纽约和新加坡等11个不同国际金融中心的1200多名金融专业人士。 。 调查发现，金融服务行业人才短缺的两个关键原因是人口结构变化和行业吸引力下降。 超过80%的受访者表示，其工作的金融机构出现了“辞职潮”，超过90%的受访者表示，公司已开始逐步采用远程办公和混合工作安排，反映出人口结构、雇员对工作的期望以及雇主对雇员的期望。 技能要求发生了变化，给全球金融服务业吸引和留住人才带来了挑战。

另一项调查收集了香港人力资源领袖的意见，并对来自全球不同国际金融中心的超过160万名金融服务从业人员的网上简历进行了统计和分析。 结果发现，香港金融专业人士在客户服务、软件工程、机器学习、计算机编程和财务咨询五个领域显着进步。 改善率高于全球平均水平。

研究中心执行主任冯银诺表示，提升香港作为国际金融中心的优势，是吸引和留住人才的关键要素。 目前，香港对客户服务、金融科技和ESG（环境、社会及企业管治）领域的人才需求量很大。 他指出，特区政府提出的金融科技政策蓝图将有助于提升整体行业水平。 他相信，只要香港的投资前景保持稳定，就会有更多的大企业选择在香港落户，人才也会随之而来。 （超过）