“没有员工，OpenAI什么也不是”

同一天，驱逐阿尔特曼的发起人伊利亚·苏茨克维(Ilya Sutskvi)表示，他对自己参与董事会的行动深感遗憾。 “我从来没有想过要伤害 OpenAI。我热爱我们共同打造的一切，我将尽一切努力让公司重新团结起来。”

相比奥特曼在美国国会的纵横捭阖，与美国和欧洲打交道，能够处理好巨头公司、企业家和投资者之间的关系，OpenAI的新任CEO很快就会感受到差距，外界也会将他与奥特曼进行比较比较。

尽管纳德拉表示支持OpenAI新任CEO，但一切永远不会回到过去。 微软此前一直对OpenAI持谨慎态度，微软员工被禁止使用ChatGPT。

如果有更大更好、更符合微软掌控的模式，不排除纳德拉会“刷新”一切。 毕竟，引发这波AI浪潮的大语言模型本质上是一个工程问题，而不是一个发明问题。

如果奥特曼得到微软的全力支持，外界将会看到更多想象的实现，比如奥特曼的芯片公司。 在被解雇前夕，他计划为一家新的人工智能（AI）芯片公司筹集数十亿美元。

人工智能引发了巨大的变革，变革中存在着混乱。 OpenAI的人事变动预示着这将带来更多的未知。

2、微软是最大赢家吗？

在这场堪称年度最戏剧性的企业权力争夺中，当所有人都认为奥特曼将成为下一个史蒂夫·乔布斯或马斯克，一呼百应而登顶时，新的转折发生了。

11月20日下午，微软CEO纳德拉在社交媒体上宣布，奥特曼、布罗克曼及其同事将加入微软，领导一支新的高级人工智能研究团队。

微软虽然在OpenAI的董事会中不占有席位，但在其中扮演着非常重要的角色。 尤其是纳德拉，从协助奥特曼回归的调解者和谈判者，变成了欢迎奥特曼及其团队加入微软的主角。

这种变化如此之快，以至于一些阴谋论者怀疑上述所有事情都是微软“自导自演”的。 不过，考虑到纳德拉目前表示微软将继续与OpenAI合作，并且OpenAI的新任CEO是亚马逊游戏流媒体平台Twitch的前CEO，这一阴谋论并无实际依据。

但目前来看，微软无疑是OpenAI内讧之后的最大赢家。 凭借微软的资金和计算能力，再加上OpenAI的人才，它完全有机会复制一个新的OpenAI。

其中，纳德拉的果断决策或许是最大的有利因素。 一位投资者评论道：“微软股东应该非常幸运，10年前就选择了纳德拉作为首席执行官。一个伟大的第一位置确实意味着太多。”

在一位微软前员工看来，纳德拉是一位具有远见、勇气和技巧的领导者。 在担任微软首席执行官的近十年里，纳德拉既是变革者，也是拯救微软的“英雄”。

与此同时，微软是迄今为止最受欢迎的美国科技巨头。 据全球金融数据提供商 Dealogic 统计，纳德拉担任 CEO 期间，微软完成了 326 笔交易，总价值超过 1700 亿美元。 例如，微软以260亿美元收购LinkedIn，以160亿美元收购Nuance Communications，以75亿美元收购视频游戏制造商ZeniMax Media……

最近，纳德拉还完成了对动视暴雪690亿美元的收购，这是微软历史上最大的一笔交易。

在这些交易的帮助下，微软的收入较纳德拉上任前的财年增长了近两倍，其股价上涨了八倍多，纳斯达克综合指数也上涨了两倍。

近日，纳德拉在接受媒体采访时表示，“对我来说，我们最大的机会是人工智能（AI）。就像云计算改变了所有软件类别一样，我们相信人工智能是一场革命性的变革。无论是搜索还是我们的 Office 软件套件将发生巨大变化。”

对于想要大力发展人工智能、将Copilot引入微软全栈产品线的微软来说，奥特曼此时的加入无疑是最有利、最经济的选择。 有企业家指出，微软为奥特曼准备的新研究院“基本可以参考LinkedIn和GitHub的发展方向”。

但有些人有疑虑和疑问。 “如果乔布斯和马斯克在公司其他人的领导下，他们能取得如此伟大的成就吗？”

绿洲资本创始合伙人张金剑表示，奥特曼的离开可能会导致更多OpenAI研究人员的离开，从而将OpenAI的技术和认知带到新的地方，比如行业排名第二或第三的公司。 ，甚至中国等其他地区的公司，“这将有助于技术的扩散。但肯定会对OpenAI的技术垄断产生影响。”

3、AI时代需要新的公司治理结构

在张金剑看来，奥特曼的命运其实并不值得大家关注。 这件事背后的现实意义在于，当新的科技时代到来时，什么样的组织架构和治理结构才能符合当下的科技文明？ 兼容的？

如今，人工智能的发展带来了两个变化。 首先是人工智能本身给人和组织带来了新的挑战，或者说它极大地增强了组织的能力。 20世纪50年代和1960年代，IBM营收达到10亿美元时，公司拥有超过8万名员工； 如今，OpenAI 已实现 10 亿美元的收入，但员工仅有约 500 名。

这意味着每一次技术变革都会给组织和治理结构带来新的挑战，需要更少的人做更多的事情。 当人员较少时，什么样的组织架构才能适应相应的数量要求，并且每个人都能在其中发挥出充分的积极性？

因此，张金健觉​​得公司的治理结构肯定会发生变化。 他认为，有限责任公司的企业责任制度始于东印度公司，已有300年的历史。 然而，今天人类的技术水平和人们自身的主观能动性已经发生了翻天覆地的变化，不可能仍然沿用300年前的制度进行组织管理。

张金剑认为，人工智能与核武器和基因编辑技术一样具有风险，它给整个文明带来的挑战和冲突可能比后两者还要大。 因此，对于人工智能技术，从安全、伦理、人才发展等多个角度提出了新的治理结构要求。 “作为一个非营利组织，OpenAI实际上在董事会架构上做了一定的创新，试图找到保护其非营利性和AI安全的方法。这也意味着这个项目在商业化过程中存在一定的挑战。公司。和冲突。”

“我认为（阿尔特曼与董事会的斗争）本质上暴露了这一点，但什么样的架构才是正确的，是我们所有人在时代巨变中必须面对和探索的问题。 ”张金剑总结道。