北京市2023年企业工资指导线发布不得低于本市最低工资标准

企业工资指导线是政府根据当年经济发展控制目标向企业下达的年度职工工资增长建议。 按照国家企业工资分配宏观调控和北京市经济发展目标的要求，10月19日，北京市人力资源和社会保障局发布了北京市2023年企业工资指导线，以企业职工平均工资增长率，具体体现在以下两条线：基准线和下限线。 今年的基准线是5.1%，下限是2.8%。

其中，生产经营正常、经济效益不断增长的企业，可以根据自身实际情况，参照基准线安排自己的工资增长水平。 业绩与往年持平或略有下降的企业，可根据自身实际情况，参照净利润安排工资增长水平。

对经营亏损、支付职工工资有困难的企业，经与工会或职工代表协商后，可以实行零工资或负工资，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

北京市人力资源和社会保障局表示，北京企业应结合经济效益和劳动力成本，参考企业工资指导线和行业工资指导线，以及季度劳动力市场职业（工种）工资价格和劳动力成本以及其他信息以做出良好的增资决策。 其中，工资指导线、行业工资指导线可在市人力资源和社会保障局官方网站（）查询，每季度各职业（工种）工资价格、人工成本等信息劳动力市场情况可通过“北京人力资源和社会保障”微信公众号查询。

北京市人力资源和社会保障局指出，企业要合理确定内部薪酬制度，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力改善工资水平低、工资增长缓慢的普通员工，特别是生产一线和技术工人的工资水平。 （超过）