人民日报:下班用微信私聊，别让员工“摸鱼”

近年来，为了防止员工在工作时间“钓鱼”，一些企业想尽办法监控员工的言行，还通过各种方式对手机、手机的使用进行管理。微信。 有些公司在厕所里屏蔽手机信号； 有的必须在下班时检查员工手机的电量； 有的员工甚至因为没有转发公司广告朋友圈而被罚款一万元、被开除……这种歪门邪道、蠢蠢欲动的做法比比皆是。 让人哭笑不得的同时，也触动了很多上班族、上班族的痛点。

客观地说，企业严格执行工作纪律、制定规则防止员工“钓鱼”，也是可以理解的。 然而，该公司的微信使用规定有些荒唐，处罚措施简单、粗暴、不合理。 有网友留言问：如果上班时用微信私聊被罚款，那么下班后用微信聊工作需要支付加班费吗？

俗话说，国有法，家有家规。 当然，公司有自己的规章制度，但一切规定必须合理合法，不能侵犯员工的基本权益。 民法典明确规定公民依法享有隐私权，任何组织和个人不得非法收集、使用他人个人信息。 如果企业强行检查员工手机，实际上侵犯了员工的隐私权，触犯了法律法规的底线。

事实上，一个好的企业监管，除了严格遵守法律边界外，还应该与时俱进。 如今，随着互联网技术的进步，工人的工作模式变得越来越灵活。 工作场所不再局限于单位和公司。 通过电脑、手机可以随时随地保持沟通和联系。 作为企业，要真正提高工作质量和效率，关键是坚持以人为本，制定合理、合法、适度的奖惩措施，形成积极、健康、人性化的企业文化，充分激发员工的积极性、主动性、创造性。 只有这样，才能保持活力，发展壮大，才是正道。

企业用一些歪门邪道、愚蠢的伎俩来防止“钓鱼”。 归根到底是管理理念出现偏差。 严格管理没有问题，但员工绝不是流水线上的机器，而是有血有肉的人。 如果没有对员工作为人的尊重，企业怎能得到员工的真诚支持？ 只要员工保证工作效率，上班时间回复私信也没关系吧？ 企业只有尊重员工、善待员工，才能赢得明天、赢得未来。 （本报评论员陈江）