制造业就业意愿持续提升薪资待遇好排在第一

制造业如何吸引年轻人？

丁申义

“年轻人去哪儿？” 通常被视为工业发展的重要指标。 近年来，“年轻人不愿从事制造业”一直是人们高度关注的话题。 一个重要原因是工作环境和薪酬水平难以满足求职者的期望。 一份调查报告显示，2020年，45%的企业将一线蓝领工人的工作条件或环境较差视为招工困难的主要原因。

令人欣喜的是，一方面，在推进“中国制造2025”战略过程中，我国不断加大对制造业的投入和支持，加强自主创新能力建设，获得了一批具有自主知识产权。 关键技术将不断推动制造业迈上高质量发展新台阶。 另一方面，大学生的就业观念也在发生变化。 最近一项针对数千名应届毕业生的调查显示，良好的薪资福利（61.6%）排在第一位，其次是能够学到真正的技能（55.3%）。 共有89.4%的受访者表示，在找工作时，他们更看重“里子”，而不是“面子”。

在此背景下，年轻人投身制造业也就不足为奇了。 某招聘平台大数据显示，截至今年4月底，2023届应届毕业生投递简历数量增长最快的十大行业中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三。 从快递行业占比来看，机械制造业从2021年的4.47%增长到2023年的9.14%，15个行业中上升趋势最为明显。 招聘人数最多的10个行业中，有8个行业平均年薪超过15万元，其中不乏多家先进制造企业。 由此可见，毕业生看重一些先进制造企业，正是因为这些企业解决了大家关心的工作环境和待遇问题。

以广东为例。 广东是我国制造业的先锋省份，很多毕业生都把广东作为就业第一站。 今年一季度，东莞大学生向用人单位投递简历数量同比增长294%，位居全国第一。 一些科技实体聚集的珠三角小镇，对毕业生的吸引力甚至比很多一线城市还要大。 正如广州一家企业负责人所说：“我们做智能化的背后，是希望让年轻人爱上制造。”

制造业的发展离不开智力和技术创新的推动，也离不开鼓励创新的积极的企业文化。 为员工提供良好的职业发展环境和成长空间，让年轻人感受到公司的发展潜力和自我提升的机会，可以鼓励更多的年轻人进入制造业，带来活力和创造力。 为此，制造业要积极应对挑战，高校要紧跟产业发展新方向、新技术、新趋势，推动产教融合，促进人才供需更好匹配。 这样，“制造业招工难”和“年轻人就业难”的就业矛盾就能得到有效缓解。

让制造业成为年轻人眼中有前途的行业

戴先仁

多年来，我国制造业工人普遍工资低、工作时间长、工作内容枯燥。 这让一些年轻人不看好制造业的发展前景。 选择进入制造业的制造业职校学生更是越来越少。 对于制造业工厂的就业来说，高素质人才的短缺更加严重，最终导致制造业存在较大的人才缺口。 制造业用工荒和就业难并存。 这些问题制约了我国制造业高质量发展，拖慢了我国制造业摆脱“大而不强”困境的速度。

目前，很多年轻人正在从逃离制造业转向加入制造业，这无疑是一件好事。 但必须看到，“年轻人转向制造业”并不是指广义的年轻人，而是指一些瞄准先进制造业、战略性新兴产业、新能源、工业自动化等高新技术的大学毕业生。制造业。 年轻人的比例可能并不大。

因此，我们对年轻人“转向制造业”的现象不能过于乐观。 一方面，通用制造业对年轻人的吸引力还不够。 制造业需要高科技人才，但也需要普通工人和技能人才。 一些企业未能重视青年工人的收入和待遇，劳动力短缺问题依然存在。 另一方面，仍有不少高素质青年人才对制造业存在偏见。 比如，他们找工作追求稳定，宁愿加入大型互联网公司，也不愿选择制造工厂。

尽管“年轻人转向制造业”尚未普遍，但仍具有积极意义，有利于为制造业企业解决用工荒问题带来启示。 制造业不仅要不断努力、取得长远成功，更要更加注重高新技术人才的吸引，同时也要更加注重普通人才的培训和薪酬保障。工人和技术人员。 此外，学校、教育部门、地方政府等要创造条件、改善环境，让制造业成为年轻人眼中的有前途的行业，共同推动我国制造业走出企业短缺的局面的人和年轻人不愿意。 进厂”双重困境。 （工人日报）