2022年人力资源服务业为3.1亿人次劳动者提供就业服务

人力资源服务业是市场化就业和人才服务的重要力量，主要包括招聘、培训、考核、管理咨询、人力资源信息软件等行业。 近年来，人力资源服务业持续健康发展，为促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用、建设现代产业体系提供了重要支撑。

产业规模不断扩大。 我国超大的市场优势和丰富的人力资源禀赋，为人力资源服务业的发展提供了广阔的空间和前景。 截至2022年底，我国共有各类人力资源服务机构6.3万个，从业人员104.2万人，年营业收入超过2.5万亿元，分别是2012年的2.2倍、3.1倍和4.4倍。数字经济等对人力资源服务产生大量需求，行业发展新动能日益显现。 人力资源服务业作为生产性服务业重要门类和现代服务业重要组成部分的地位不断巩固、不断提升。

稳就业、促发展的作用日益增强。 2022年，行业将累计举办各类招聘会27万场，在线发布数亿条招聘信息，培训数千万劳动者。 该行业围绕服务实体经济，已为5268万用人单位提供人才招聘和管理服务，其中约40%为制造业企业。 人力资源市场建设提质增效，固定招聘网站近5万个，人力资源服务网站2.1万个。

服务水平显着提升。 2010年以来，我国共建设国家级人力资源服务产业园区26个。 2022年，人力资源社会保障部和商务部联合审核确定了第一批12个人力资源服务出口基地，成为创新要素集聚平台。 与此同时，人力资源服务机构广泛运用大数据、人工智能等新兴信息技术，远程面试、在线培训、灵活用工等服务纷纷涌现。 人力资源服务数字化产品受到企业主体广泛认可，整个行业正在逐步向价值链高端延伸。 （人民日报）