常山县：外籍员工数量惊人，人才回流成就产业新格局

衢州常山县人口增长率持续上升，为县城经济社会发展注入活力。

在近日，浙江省西部城市常山县着力深化五大关键领域的协同作用——产业链、创新链、人才链、资本链以及服务链。这一举措取得了丰硕的成果，使常山县规模以上工业总产值每年以13.1％的速率持续攀升，并成功构建了产业发展和人力资源相互促进共赢的格局。得益于此，常山已成为外籍劳务人员云集之地。仅2023年度，常山新兴行业吸纳了4320人次就业，其中外籍员工数量达到了惊人的2692人。此外，常山技术学校还与多家企业携手实施了“订单式培训计划”，为技术人才提供多元化的职业方向。

浙江哲丰新材董事长傅史君齐特别指出，其中近半数的在职员工为外部引入，且该公司团队中的八分之一的成员都是在外积累经验后来到这里的家乡人。

根据官方数据，截至2023年，常山市新招录就业人口中有大约三分之一来自本地回归的劳动力。自政策实施的那几年起，以“一切为了U”作为扛鼎之作的城市品牌定位让常山大力改善基础设施和公共服务品质。共成功推动了12项核心工程，涉及高级酒店以及新型人才社区的建立。此外，在城市更新上，他们改造了6座公园并整治了100余处残败住所，使常山荣膺省级文明县城称号。据悉，常山在全国无障碍环境建设领域同样表现优秀，堪称楷模。

相关人员表示，通过大力推进工业化进程以及积极引进外籍劳动者，常山县实现了地区经济及社会发展的高速前进。此举不仅增强了产业竞争力，而且显著提高了民众生活质量。

凭借其优异的经济社会进步，常山县成功吸引大量外籍员工归国参与家乡建设，此举不仅扩大了该地区的总体人口基数，更为其产业生态系统注入源源不断的动力。此外，此项措施促使常山县城面貌日新月异，展现出独特的吸引力与活跃度。衢州常山县政府始终坚持以实施工业化为重心，积极引进外籍员工，将之作为最重要的政策手段，最终实现了人口数量增加和经济社会繁荣的共同成长。这个政策不仅推动了本地产业链、创新链、人才链、资本链与服务业深度融合，全面改善了居民生活品质，同时也为其它地区提供了宝贵且有价值的实践模板。

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