湖南985高校毕业生宋昊：智能制造时代已到来

“很多知名企业都会来学校做企业宣讲，遇到一些新能源领域的企业，能容纳200多人的教室肯定坐满了，甚至两边的过道都挤满了人。”演讲结束后，只要交上简历，就有半个手高。作为一名本科生，哪怕是‘985’，看着都觉得心虚。” 宋浩说道。

在投递简历的过程中，宋浩和很多大学毕业生一样，还是更喜欢互联网企业，其次是制造企业。 然而，大量简历投递后，互联网领域基本消失。 六年前，宋浩的哥哥从普通本科计算机专业毕业后，就能够拿到一家互联网公司的offer（聘书），月薪过万。

现在，宋浩正在逐渐降低自己的期望。 “如果比亚迪等车企不收留我，他们可能就要去中西部地区的一些传统制造企业，但这些企业的月薪往往不到1万元。” ，也担心不利于以后跳槽加薪。 目前只能希望明年5、6月能找到好的工作机会。”

2020年10月以来，在制造业投资以6%增速波动的同时，高技术制造业投资始终保持两位数增长。 这一时期，大量的就业需求涌现。 比如，在新能源汽车快速发展的时期，仅比亚迪一家就在2023年招聘了3.18万名应届毕业生，这意味着今年每364名应届毕业生中就有1人会被比亚迪录用。

在很多高端制造企业管理者眼中，制造轰鸣的时代已经过去，智能制造时代已经到来。 随着黑光工厂、灯塔工厂等智能工厂的大量出现，“坐在流水线上”完成重复性、单调工作的普通工人早已被大量“远程控制”的复杂人才所取代。 “在控制室里。

制造业释放机遇的同时，就业压力的加大也让制造业岗位对应届毕业生更具吸引力。 采访中，来自金创集团、福达控股、晶澳科技的受访者均提到，与往年相比，今年收到的简历数量明显增加，学历质量也明显提升。

刚刚过去的金九银十招聘季，制造业的就业容纳能力频频被提及。 智联招聘发布的《2023年大学生就业报告》显示，接受调查的2023届毕业生中，有8%期望去汽车/生产/加工/制造行业，比去年高出2个百分点。 而且，2020年至2022年，智能制造招聘岗位数量将同比增长50%以上。 《2023年中国本科毕业生就业报告》（就业蓝皮书）数据也显示，2022年制造业本科毕业生就业比例达22.2%，高职毕业生就业比例达25.0%，同比增长4.2%与2018届毕业生相比分别增长4.2%。 3.9个百分点。

制造业岗位升级与务实的就业态度发生碰撞，更多应届毕业生正在进入大工厂，真正的大工厂。

制造业需求升级

近三年来，晶澳太阳能的海量运营数据翻了一番。 年报显示，与2019年相比，晶澳科技2022年电池模组出货量将增长287.43%，模组产能将增长354.55%。 2020年和2021年新增员工人数将分别为4,455人和2,953人。

晶澳太阳能人力资源总监邱民权表示，近年来，国内外光伏企业产能快速扩张。 为抢占行业发展机遇，晶澳科技也加快全球布局，在国内外拓展了多个新项目，人才需求激增。

光伏产业的快速扩张和就业趋势的增加，造成了行业劳动力市场供需旺盛的局面。 邱民权表示，过去几年，晶澳科技的产能呈指数级增长，促使公司每年的人员需求以30%-40%左右的增速增长。 而且，近两年企业收到的简历质量和数量持续提升。 与去年相比，今年投递简历的数量增长了10%以上，其中硕士生占比超过40%。

从需求结构来看，晶澳太阳能需求量最大、招聘难度相对较大的三大类人才是光伏设备技术、技术研发、碳管理和可持续发展方面的人才。 每年签约的应届毕业生在一两千人之间。

同时，在招收应届毕业生时，晶澳科技的突出特点之一就是整体学历要求较高。

此前，晶澳科技全球十多个生产基地启动了多个应届毕业生招聘选拔专项项目。 此外，公司还注重全球人才招聘，应届毕业生中35%具有海外留学背景。

除了应届毕业生，晶澳太阳能还在社会招聘层面招募跨行业的人才。 邱民权表示，今年企业社会招聘渠道进行了调整，招聘不再仅限于行业内的人才； 社招员工中只有20%来自同行业，剩下相当比例来自传统制造业，如半导体行业、PCB行业甚至房地产行业。 只要你有专业基础，愿意投身光伏行业，公司都欢迎。

邱民权表示，近年来光伏产业技术发展迅速，企业对人才特别是高级工程师和综合性人才的需求日益迫切。 这些拥有新技术、新理念的专业人才能够进一步推动企业数字化。 和技术改进。

金创集团的情况与此类似。 虽然主业是轨道交通装备，但随着新能源业务布局加快，金创集团副总经理左晓鹏介绍，公司新增新能源智能矿机、新能源储运船舶等新业务。 该行业对技术职位的需求大幅增加。

企业人才需求的变化在一定程度上投射到宏观数据上。 智联招聘执行副总裁李强表示，随着新兴制造业的崛起，人才需求也相应扩大。 今年三季度排名前10位中，制造业相关行业占3席。 与此同时，制造企业也加大校园招聘力度，直接针对年轻人。 例如，比亚迪校园招聘超过3万人，TCL校园招聘再创新高，吸纳了2800名应届毕业生。

李强表示：“中国制造业正处于爬坡、由大到强的阶段，高新技术产业不断发展，劳动密集型产业链向海外迁移，行业劳动力替代正在进行中，高技能劳动力取代中低技能工人，劳动力是趋势。”

作为一家主要从事发动机曲轴、离合器、新能源汽车电驱动系统齿轮等产品研发和生产的高端制造企业，2022年，在公司成立40周年大会上，福达提出“成为具有全球竞争力的企业”。国际一流数字化智能制造企业”。 在此过程中，涌现出大量具有智能制造相关背景的管理、技术、研发人才的需求。

截至2023年10月底，福达今年共招聘新员工143名，应届毕业生占比超过43%（含2024名实习生）。 其中，学士、硕士学位占比近44%，大专学历占比38%。

福达股份人力资源总监胡昆利表示，一方面，今年市场经济整体回暖，公司订单量增加，业务稳步拓展，需要扩大人员规模; 另一方面，为了跟上数字智能化战略的变化，智能化岗位要求涉及制造工程师、软件开发工程师、测试工程师、物联网工程师、数据运营经理、数据分析师等涉及新技术的领域。和新业务。

近日，在与一家世界500强企业管理层的沟通中，科锐国际制造外包高级经理李杰得到反馈称，该公司在中国拥有大型制造工厂。 为了进行自动化设备的改造升级和后续维护作业，预计今明两年将招收2000名职教毕业生。

在李杰看来，“年轻人转向制造”是一个双向过程——除了制造企业因智造而创造的相关岗位需求外，大量职教院校也开设了钣金维修等专业。以前看似不受欢迎的领域。 专业课程。 而且，与化工、消费品生产等传统制造企业相比，一些光伏、半导体等新兴高端智能制造企业可以提供更好的工作环境、薪资收入、发展平台等。”制造工厂，如果仍然需要人工包装，包装作业的重复性和枯燥性必然会导致包装工人的高流动率，但如果采用自动化设备，只需要通过后端控制部分人员，劳动强度就大为降低。不高，产品就能高质量，高效、标签化生产，人员稳定性相对更有保障。”李杰说。

包括就业选择

在制造业升级的同时，原本受应届毕业生青睐的岗位正在降温，这使得制造业岗位纳入了更多应届毕业生的就业选择。

智联招聘数据显示，受发展周期和政策影响，近年来互联网、房地产、教育培训行业招聘需求明显放缓。 2022年第四季度互联网行业职位空缺数量占比为10.5%，自2023年以来第三季度已下降至8.7%。

仅在五年前，不少互联网公司就以平均薪资过万元、每年招聘数千名应届毕业生的方式震惊市场。 如今，大量互联网企业经常与裁员的消息挂钩。 国家统计局数据显示，2023年4月至6月，城镇16-24岁城镇调查失业率创历史新高，6月为21.3%（7月后因相关统计方法进一步完善而暂停数据发布）和系统）。

李强表示，近两年，随着经济形势的变化，互联网“大公司”的光环逐渐减弱，大量网民离开，转向更加稳定、安全的领域。 制造业作为传统支柱产业，发展更加稳定。

据智联招聘发布的2023年第三季度中国企业招聘薪资报告显示，制造业招聘薪资水平较高。 例如电子技术/半导体/集成电路行业薪资排名第4，航空/航天科研与制造、仪器仪表与工业自动化、汽车/摩托车均排名前20。

今年，在福达股份的招聘过程中，胡坤丽感觉收到的简历数量和质量确实有了明显的提升。 尤其是她收到了大量985、211、双一流学校的优质简历。 对于企业来说，更多的简历意味着更多的选拔机会。

然而，即使互联网等行业的招聘需求萎缩，制造业的人才流动仍然存在分化。 李军表示：“过去，华中数控创新研发人才的招聘情况并不理想，一个关键原因是近年来受到互联网行业和行业内部竞争的严重影响。在当前的招聘季，这样的现象虽然有所改善，但并没有根本性的扭转，总体来说，人才向数控机床领域的转移并没有明显的情况，近十年来，公司每年招收的应届毕业生中，硕士、博士生比例基本保持在百分之十以上。”

在李军看来，大量优秀人才转向制造业是不现实的。 例如，在华中数控所处的高端数控系统行业，数控技术是一门涉及机械、电气、计算机、自动控制等多学科、实用性很强的技术，公司产品的迭代和业务的发展要求多专业、高层次、多类型人才。 同时，数控技术人才的培养是一个需要在实际工作中不断实践和训练的过程。 机电一体化、自动控制等相应专业的毕业生往往需要三到五年左右的时间才能独立。 一个技术骨干。 公司成立已有20多年历史。 回首过去，我们依然坚持在高端数控系统领域努力耕耘，这需要骨干员工的长期坚持。 而且，一旦国内企业取得新的技术突破，将面临进口机床进一步降价的压力。

薪酬福利一直是吸引人才的第一因素。 《2023年大学生就业能力调查报告》显示，69.3%的应届毕业生在求职时最关心的是薪资福利。 智联招聘最新发布的三季度报告还显示，近80%的员工在跳槽时将薪资福利放在首位，约70%的员工期望下一份工作能够加薪。

李强表示，虽然新兴制造领域的薪资福利相当可观，但一线生产岗位的薪资福利水平却没有明显提升。 总体而言，难以为员工提供足够的职业获得感和广阔的发展前景，这是制造工厂留住员工的通病。 比如，成长空间有限：初级工、中级工、高级工、技工、高级技工是大多数制造企业一线工人一眼就能看到的成长阶梯。

此外，越来越多的其他因素也在影响着应届毕业生的职业选择。

在今年与大量“2000后”应届毕业生的交流中，胡坤丽的观察是，他们除了薪资水平和成长空间外，还关注很多细节。 例如，关注每月工资发放的时间、工作场所的健康和安全、公司可以提供的保险和福利等。

李杰分析，不同学历的人才在选择职业时也会关注不同的因素。 比如985、211等重点院校的毕业生，必然会更加注重平台和发展机会； 但对于技术蓝领工人来说，由于技术门槛不高，同质化竞争严重，该领域的毕业生会优先享受福利待遇。

如今，商业世界的潮起潮落周期越来越短。 随着制造业蓬勃发展、招人引人，未来是否会出现制造产能过剩的声音也开始出现。 近期，李杰还与一些券商、私募、咨询公司讨论了这个话题。 他发现大家的看法是，制造业的运营模式与金融、互联网、教育培训不同。 制造业和消费品一样，属于基础市场，比较难经历大起大落。

而且，在政策层面，近年来不断推动高端制造业发展。 早在2015年，国务院就发布了《中国制造2025战略规划》，这是我国实施制造强国战略第一个十年的行动计划，旨在加快从制造强国向制造强国转变。

在光伏行业，邱民权表示，光伏行业短期内尚未达到顶峰。 近年来，特别是今年，全球光伏发展规模仍在快速增长。 并且由于企业碳管理和可持续发展方面的业务需求，相应的人才需求也在快速增长，存在明显的人才缺口。

李杰表示，很难说制造业是否会像现在的房地产、互联网行业那样，在10年、20年内出现大量泡沫，导致工厂大规模裁员。 但短期来看，只要制造设备和产品不断迭代，就会根据不同场景招募不同技能的人才。

“杠铃”的冷端和热端

两年前，“招人难”这个话题还是制造业领域的高频词。 如今，即使年轻人转向制造业引发热议，但这样的问题依然萦绕在制造业企业的耳边。

主要分管人事工作的华中数控党委副书记李军表示，即使是高端数控系统研发企业，招人也依然困难。 这是整个数控系统行业的通病。

在与业内同仁的日常交流和观察中，李军的感受是，年轻人转向制造业的现象确实存在，但制造业涵盖多个细分行业，且制造业领域还在不断扩大。 年轻人明显转向的领域原本并不是制造业细分领域，而是更多地转向新兴领域。

近日，华中数控董事长陈继红走访了全国多所职业院校，其中包括在沉阳工业学院洽谈中俄双语高端数控机床应用技术订单班等新的校企合作项目。 目前，华中数控还与首一学院、文华学院、九江职业学院、哈尔滨剑桥学院、沉阳工业学院等建立校企合作，共同培养学生。

李军表示：“招工难，反映出传统高科技制造企业仍然需要不断招聘新员工，但年轻人仍然不愿意转移。而作为传统高科技制造企业，除了还需要研发人才，还需要我们和现场工程师，还需要大量的普工。”

目前，华中数控10%-15%的员工是操作人员。 这个比例与五年前甚至十年前相比并没有太大变化。 简单来说，操作人员的技术门槛并不高，承担的任务更多是简单的操作电子组装设备。 华中数控2023年招收的应届毕业生中，应用型本科、专科生的比例也达到了65%。

在金创集团，左晓鹏表示，传统制造业的一线生产、售后、基层管理岗位，仍然需要普通基础工人支撑运营。 2023年招收的应届毕业生中，30%仍具有大专学历。

虽然公司的自动化、智能化设备应用越来越广泛，但胡昆利表示，产业升级不是一朝一夕的事，离不开基层工人的努力。 公司的产品既包括大批量零部件，也包括通过柔性生产线制造的高端和定制产品。 因此，福达股份的某些岗位仍需要普通基础工人来保证生产运营。 短期内没有办法完全自动化。 然而，一线生产岗位已从繁重的体力劳动转向设备操作，包括设备调试、检查、维护等。

在帮助制造企业招聘人才的过程中，李杰也收到了大量不同层次的用工需求。 他说，“制造企业需要985、211院校的毕业生，也需要普通大学生甚至中专毕业生。同一台机器需要接受不同场景的培训，从编程、创新研究到操作维护。不同类型的员工。” “目前，我国制造业结构仍呈现杠铃型，对低端和高端制造人才需求量较大。一方面，企业仍在招聘高职院校毕业生和普工。其次，需求面向高技能人才的规模不断扩大。” 李强说道。

智联招聘平台数据显示，2022年普工/操作工将占智能制造人才需求的18.3%，同比增速达261.7%，位居第一； 电子/电器/自动化等岗位招聘量占比将达到20%以上。 对工程师人才的需求旺盛。

“杠铃式”人才需求背后，面对不同岗位，不同学历的人才供给依然鲜明。

广东宇杰集团总裁罗晓华表示，今年公司为数不多的管理岗位收到了大量房地产、金融行业经验和应届毕业生的简历。 就一般劳动力而言，虽然就业需求较大，但应届本科生投递简历的情况并不多见。

罗晓华表示，自动化工厂即使招收大量普工，但能在这里投递简历的本科以上人才却少之又少； 而对于招聘人数较少的管理岗位，企业更倾向于招聘本科生，甚至是名牌大学的毕业生。 ，从而增加公司未来的增长潜力。

而且，不可忽视的是，即使招人困难，大量制造工厂仍在悄悄优化部分员工，让“杠铃”两端员工的学历水平不断迭代。

李强表示：“随着行业劳动力替代不断进行，高技能劳动力替代中低技能劳动力已是大势所趋，这可能会导致一些毕业生和面临劳动密集型岗位的普通工人未来就业面临挑战，这一挑战一方面是就业需求减少导致就业困难，另一方面是岗位对数字技能的要求不断提高，毕业生和拥有传统技能的工人可能会面临就业困难。很难适应。”

由于产品主要针对欧美高端市场，罗晓华这几年一直注重精益生产和品质提升，这倒逼公司更新人才。 他说，“比如新产品的设计对人的技能素质和知识储备要求较高，必然需要新鲜血液来满足公司的高端发展。同时，如果现有员工还跟不上随着企业通过培训的步伐，他们必然会面临被优化的结果，这是转型过程中的无奈之举，否则企业的竞争力就无从谈起。

邱敏敏表示，在数字化、智能化发展过程中，晶澳科技近年来新增了大量智能制造方面的技术岗位。 同时，一些与工作相关、操作性岗位的需求也会逐渐减少。

随着制造业整体转型升级，对于未来制造业的就业生态，李杰表示，大量低端劳动力将面临被替代，最终流向其他市场，比如外卖、网约车、物流快递等行业。 同时，即使经过一二十年，很多制造企业仍然需要一定比例的低端劳动力，所有制造业都很难实现产品技术和质量的标准化生产。

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