优衣库：2022年9月-2023年综合收益总额2.77万亿日元

海外优衣库业务板块收入占集团整体业绩的比重首次超过50%，营业利润占比也提升至60%。 优衣库海外业务各地区收入和利润双双增长。 本财年总收入同比增长28.5%至1.44万亿日元，总营业利润同比增长43.3%至2269亿日元，奠定了集团的收入支柱。 多样化。

分地区看，尽管上半年大中华地区销售低迷，但下半年复苏超预期。 本财年营收同比增长15.2%至6202亿日元，营业利润同比增长25.0%至1043亿日元； 北美地区营收同比增长43.7%至1639亿日元，营业利润同比增长91.9%至211亿日元。 该地区战略推广产品库存充足，信息传播力度加大，全年销售强劲； 随着“LifeWear”理念逐渐在欧洲客户中深入人心，客户群不断扩大，导致欧洲地区收入同比增长49.1%至1913亿日元，营业利润同比增长82.5%至273亿日元。

对于2024财年展望，迅销集团预计综合收入总额将达3.05万亿日元，较上年增长10.2%，综合营业利润总额将同比增长18.1%至4500亿日元，所得税前利润将同比增长。 增长9.6%至4800亿日元，母公司所有者应占利润将达到3100亿日元，同比增长4.6%。

面对2024财年，迅销集团表示，在以积极态度追求全球加速增长的同时，也将回归本质，落实基本经营方针和原则，夯实经营基础，加强相关措施的落实。以下五个关键问题。 ，切实取得成果。 具体来说，将开发最能满足全球客户需求的产品，强化品牌价值； 加强优质门店开设； 基于每个库存单元（SKU）和每个商店实施操作； 加强全球品牌分工； 并彻底转变发展基于全球视野的商业方法。

值得注意的是，秉承“全员管理、全员培训、实现个人与公司共同成长”的经营理念，继去年加薪之后，优衣库今年再次宣布，从10月开始，优衣库中国将实施工资调整，首先针对的是北上人员。 广深店全职员工和实习生都进行了涨薪，希望通过有竞争力的薪资，积极推动“全体员工=经营者”的变革，为顾客提供超越满意的服务。 其次，还将对骨干员工群体实施加薪，鼓励员工挑战多元化职业发展，加快培养一支活跃在全球舞台的优秀管理人才梯队。

据悉，本次调薪后，员工平均年薪涨幅较调薪前可提高28%左右，最高涨幅可达44%左右。 未来，优衣库还将结合薪资战略规划，将薪资涨幅扩大至北上广深以外的中国大陆其他城市，打造具有竞争力的薪资体系。

（综合来自迅销集团财报及优衣库公告）

孟令金/编辑