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送托之困通勤不便报名后仅来八九个娃

从业   学前   不便   实际   晋升  
财经网 2023-10-31财经热点
托有所育 期待解锁新模式近日一组关于单位办托的数据引起了关注:一边是超八成人愿意送托,一边是近半托位闲置。旺盛的送托需求为何最后打了折扣?记者调查发现……

近日,一组提供托儿服务的单位数据引发关注:一方面,有超过80名成年人愿意提供托儿服务,另一方面,近一半的托儿空间闲置。 为何强劲的配送服务需求最终却被打折扣? 记者调查发现,工住分离、通勤时间长等成为制约单位提供托儿服务的因素; 对于家门口的托儿机构,一些家长担心质量参差不齐,没有专业老师,在送与不送孩子之间左右为难。 难的。 托管路上“卡住”在哪里,如何将资源布局与实际需求结合起来? 解决这个问题需要多方面的努力。

放弃委托的难度

由于交通不便,报名后只有八九个孩子到场。

“我现在陷入了两难的境地。” 乐融儿童之家为该市多家单位提供托儿服务,但经营陷入困境。 相关负责人这样描述自己的困境:“能够成功申办,我们感到非常荣幸,这意味着我们的品牌和服务得到了认可;在举办过程中,我们也深刻感受到家长和孩子们的需求对我们来说。这就是我们继续工作的动力。但同时,因为托儿所的孩子很少,所以我们不断地‘输血’,我们必须依靠情感上的支持。” 她以自己接手的某单位为例,“我们的场地和人员服务20个孩子是没有问题的,但现在托儿所的孩子只有八九个,而且当时至少也只有三个孩子。” ”。 在前期调研中,该单位有近80个家庭有兴趣参加日托,也有一些正在预登记。 30余人。

招收儿童失败并不是因为服务质量差。 父母的夸奖给了她很大的安慰。 “主要是因为工作和居住分离。” 她分析说,只有少数人住在工作地点附近; 大多数人的通勤时间大约需要一个小时,这对孩子来说是一个很大的挑战; 半小时通勤 城市内的大多数家庭不使用私家车作为通勤工具。

乐融儿童之家面临的麻烦并不是独一无二的。 统计显示,目前全市有托儿所24家,共提供托儿名额1055个。 实际上只有 579 名儿童参加托儿所。 入学率低的问题非常普遍。

我很期待看看“优惠”能否向周边地区开放。

为了托儿所的生存,各方都在努力。 “比如,有的单位给我们免了房租、水电费,但以目前的招生情况,还是很难覆盖我们的人力成本。” 乐融儿童之家相关负责人表示,他们正在努力向周边地区推广单位的托管服务。 单位和社区是开放的,但阻力仍然很大。 “比如收费标准是否应该与单位内部员工一致,孩子意外受伤时各方责任如何划分。” 某单位工会负责人坦言。

“要么从政策上加大补贴力度,要么扩大招生渠道,否则我们的运营就会面临很大困难。”乐融儿童之家负责人表示。

担心放弃委托

门槛不高,部分一线教师尚处于实习期。

家长对托儿机构的另一个担忧与专业人才有关。 业内人士透露,为了节省成本,一些托育机构甚至聘请实习生担任一线教师。 北京青年政治学院学前教育学院院长李玉刚认为,目前从业人员素质参差不齐。 注册托儿机构时,要求从业人员持有保姆证或保姆证。 不过这些证书获得起来都比较简单,有的可以在短时间内获得。 可以说是“快速入门”,进入门槛并不高。

市政府印发的《托育服务体系建设三年行动计划(2023-2025年)》提出,本市支持普通本科院校和职业院校(含技工学校)开设托育服务与管理等相关专业。专业。 到2025年,全市将拥有5个以上婴幼儿发展与健康管理、婴幼儿护理等专业中心。

北京青年政治学院学前教育学院走在前列:今年,学校在早期教育专业、学前教育(教学)专业基础上,增设了“婴幼儿保育服务与管理”专业为早教、幼教人才培养做出贡献。 。 除基础公共课程外,新专业学生的主要课程包括婴幼儿营养与喂养、响应式护理、常见疾病识别与预防、婴幼儿行为观察与记录、日托机构管理实务等、居家合作、男女同校等; 此外,学生还必须经历实习和多次实习。

落地窗上铺着色彩淡雅的地垫,几十把小椅子有趣又可爱; 一米多高的木架上排列着绘本、玩具、奥尔夫乐器等,还有琳琅满目的手工画……走进学前教育学院的校内实训基地,就像来到了一个明亮的地方。还有温暖的日托中心。 训练基地里,几名学员正在聚精会神地练习。 一名学生跪在CPR(心肺复苏)仿真娃娃旁边,对“他”进行心肺复苏。 不远处,另一名学生把不同颜色、形状的积木分成几堆,笑着示范,仿佛面前坐着一排无知的孩子。

训练基地里还有数百个娃娃,内置芯片,可以模拟婴儿在饥饿、困倦、尿尿等不同状态下的哭声,训练学生的反应式护理技能。

招聘支持应为育婴人才提供晋升渠道

李玉刚认为,在培养专业人才的基础上,社会对本专业的认知度还应进一步提高。 “在进行招生宣传时,我经常听到考生和家长问,毕业后我做什么? 是按月做的工作吗? 保姆还是保姆,还是保姆?”她说,参考之前的两个专业,对应的就业率都在95%以上。“只要学生不是特别挑剔,就业前景应该很好。”

她还建议参考一些省份培训护理人员的做法,“实行免学费或减免学费的政策,鼓励更多学生报考”。 此外,她认为还应明确育婴人才的职业晋升和职称评审渠道,以增强员工的稳定性。

加急发货

标准不够,膳食准备统一,令家长担忧

尽管相关部门对托幼机构的专业化、规范化建设提出了明确要求,但由于前期投入较大,在实施过程中,不少机构在设施设备、卫生安全防护等方面未能达到要求。 一些家长抱怨,家门口的托儿所提供的餐食统一,没有根据孩子的年龄和需求设计饮食计划。

中国儿童中心家庭照护支持中心托育主任杨殷认为,未来还需要出台更多规范和指导性文件,引导托幼机构高质量发展。 她参与制定的《国家托幼机构质量评价标准》预计即将出台。 她说,“类似的国家标准可以作为国家监督各省市质量的工具,也可以作为托幼机构提升自身质量的一个途径。”她说,利用这个工具,机构可以比较并发现自身的不足和改进的空间,不断提高自身托育服务的质量。

作为从业者,她也期待更多指导性标准的出台,“比如0至3岁婴幼儿发展指南、服务标准等”。