杭州临安乡村运营模式提升专家研讨会聚焦乡村品牌化运营

作者 谢盼盼芳野

近日，在杭州临安召开的临安农村经营模式改进专家研讨会上，来自高校、协会、媒体等机构的专家进行了深入讨论。 如何解决乡村经营人才问题是专家们热议的话题。

“乡村经营”理念始于2017年，临安区率先运用市场化理念“整村经营”，激发乡村内生发展动力，探索撬动发展新路径通过“产业振兴”，乡村振兴。

杭州临安团口一景。团缘里民宿供图

截至2023年9月，临安区共有28个市场化运营团队进驻33个村开展运营。 旅游收入7.5亿元，村民收入增加2956万元，村集体收入增加9926万元。

浙江省委高质量发展共同富裕示范区专家咨询委员会专家顾义康提出，要充分发挥文化和人才在乡村运营中的独特作用，利用城乡联动农业、文化与旅游跨界融合、历史文化与现代跨界、混合经营，是推动乡村品牌运营、提高乡村资源综合利用效率、实现乡村高质量振兴的创新途径。

研讨会现场。李萌萌 摄

许多村庄不缺乏美丽的风景、丰富的农产品和悠久的历史文化。 但由于缺乏系统的产品包装和独特的地域品牌，这些村庄的美往往无法得到有效转化。 归根结底，这是由于农村缺乏优秀的经营人才。

如何突破乡村经营人才瓶颈？

浙江省农业科学院研究员、农科院科协主席张明生认为，农村的内生动力是村集体，只有组织起来的村民才能成为经营主体。 他提出，要在各类行政培训中增设乡村经营课程，全面提升农村基层干部的业务意识和能力，把乡村经营作为村干部打造当地乡村经营队伍的“必修课”。

宁波大学公共管理学院院长徐忠国认为，可以以党校、社团、大学、科研院所为平台，以短期培训班的形式，为农村干部和创业人员提供实践培训。与农村经营有关。

有专家还建议临安职教中心开设专门的业务人才培训课程。 这样，培训学员就可以直接到临安农村实地考察学习，提高知识水平。

除了从源头上解决农村经营人才问题外，专家还提出，退居二线的干部可以在用户端得到利用。 他们的组织、协调、领导能力经过长期训练，是农村作业的合适人选。

许中国认为，吸引具有丰富社会经验和人脉资源的乡村人才回乡，为改变家乡面貌提供平台机会和政策保障极为重要。

杭州市临安区文化广电旅游体育局副局长陈卫红介绍，“乡村经营”就是利用农村存量资源，采用市场化整合方式，进行全村性、系统化的经营。 ，以及多维操作。

“乡村经营人才要有理想情操、有工匠精神、有聚集资源的能力、有造势的能力，有超强的策划、文创、设计、策划等能力。” 陈伟红表示，近年来，临安推出了“把脉会诊”制度以及经营者与村委会定期会诊制度，都是对经营者的有力支持，希望能吸引更多优秀的乡村经营人才。 （超过）