优德首创人：打造混凝土一样的聚合团队

打造团队生态，共存共生共长

能够建立自己团队的生态系统，并在这个系统上和谐地连接和竞争，这是一项艰难而伟大的事业。

人有所精，物有所专，本不是坏事，然而有时一个人的某一专长到达一个最高境界，反而会挡住其他知识的摄取。我对优德集团的期望，未来的经济发展模式决定了优德作为一个单一航向的企业是不可行的，我想让优德成为民族品牌、并具有世界品牌的魅力，我想让它成为一艘行业航母，不让格局和视野受限，而是在现代经济浪潮中寻找更加广阔的门路，成绩更加辉煌的未来。

团队合作才气成大事

我们都是团队中的一个个体，高层也好、中层也好、基层也罢，各有自己的分工，无所谓贵贱高低，只不外是责任差别罢了。对我来说，优德公司的每一个人都是处在相应位置的零件，每一个零件都得发挥自己的功效，才气动员整个团队机器勇往直前。所以，我们应该把“合作”作为自己的责任来执行。

团队的配合，首先要进行自我定位，其次要具有大局观。

企业为我们提供了很多有利的资源与平台，我们也应该配合企业，理解企业的营销战略、发展愿景和企业文化。我们只有把个人牢牢地“绑”在公司这条大船上，才气与之共进退。

效率来自协同而非分工

资源抱团合作才气强大和共赢，而不是靠着一众能人单打独斗，这是我多年来的真实体验。合作才气强大，才气更有效率，而这种效率则源于众人的协同。怎么理解呢？

第一，再优秀的人也有自己的不敷之处，所以，我们要学会求助。

第二，当团队成员开始协同互助而不是各自为政的时候，他们所想的一定是解决问题，告竣目标，以团队利益为尊。

第三，一个坑一个萝卜，而不是一个萝卜一个坑。

第四，优质的团队协作软件是有须要的。

团队的运作，是自上而下的，也是自下而上的，是整体的，也是局部的，它需要每一个人的到场和努力。