人社部:把非诉讼纠纷解决机制挺在前面
本报讯 (记者李丹青)日前……
《通知》提出，到2025年底，规模以上企业广泛建立劳动争议调解委员会，行业商会（协会）广泛建立商会（协会）调解组织，有条件的市县级普遍设立劳动人事争议仲裁法院调解中心。 纠纷多发地区的乡镇（街道）普遍设立实体调解中心。 通过协商调解解决的劳动人事争议案件占争议案件总数的比重明显上升。
《通知》强调加强企业劳动争议调解委员会、乡镇（街道）调解中心、仲裁法院调解中心、商（协会）调解组织建设； 各调解组织加强预防，加强协商，做好调解工作，特别是针对小微企业劳动争议多发、内部解决能力薄弱的问题。 建议建立相应的劳动争议协商调解机制； 强化岗位保障，加强标准化、智能化建设等措施，夯实基本保障。
《通知》还对落实工作提出要求，明确各级人力资源社会保障、工会、工商联、企业联合会要提高政治站位，加强部门协调，加强进度跟踪和督促落实。排查监督，不断提高人民群众对劳动人事纠纷的认识。 对谈判和调解工作感到满意。
《工人日报》（2023年10月26日第02页）
