首都经济贸易大学发布人才蓝皮书:科技创新人才与创新高地建设

蓝皮书重点深入研究“科技创新人才和创新高地建设”的规律和路径，收集了以中科院院士和中国科学院院士为代表的创新人才和创新群体的调查数据。工程院院士、创新科研群体、优秀青年、高层次技能人才。 以统计数据，系统总结强国战略深入实施以来创新人才发展的顶层设计与战略规划、布局格局与结构层次、评价体系与趋势预测、区域探索与经验启示通过新时代人才培养，提出相关政策建议。

巩固科技人才队伍建设提升国际竞争力

人才队伍建设是国家发展的基本支撑。 蓝皮书指出，当今世界正经历百年未有之大变局。 科技的竞争不再单纯是人才数量的竞争，而是越来越注重高端、顶尖科技人才集聚的竞争、人才制度和环境的竞争、人才的竞争。 竞争的程度发挥了作用。

蓝皮书提出，围绕瞄准科技领域、加强科技创新、布局科技发展、培养科技人才，制定新时代人才强国战略。 干部人事制度改革将为科技人才队伍建设提供制度保障和政策引导。 因此，探索建立适应科技发展、人才培养和使用规律的科技人才管理制度和政策体系，巩固科技人才队伍建设在国家创新体系建设中的核心地位推动教育链、人才链、创新链、产业链深度融合，协同发展各类科技人才，激发各类科技人才创新活力和潜力，加快关键核心突破应对日益激烈的国际竞争。

推进数字化战略，助力人才创新实现新突破

蓝皮书指出，提高“人才中心”和“创新高地”建设成效，要着力提高“创新人才”与岗位匹配度，用创新方式选拔人才适合程度和最佳适应性。 这将有助于“创新高地”更加坚实，“人才中心”更加聚焦。 对此，我国应大力推动实施数字化战略，利用“数字化工具”实现精准人才评估、绘制人才画像、评价人才素质，从而为“人才中心”和“创新高地”建设贡献力量。

人才库引入数字化技术，依托手机、平板、电脑等数字化载体完成“一键采集”，实现结果“一键保存”，通过可视化直观展示人才结构。 这有利于了解“创新人才库”整体水平，做好评价结果“数字化归档”，完善人才库，引领人才库，精心动态维护。

基于大数据分析、人工智能等手段识别、开发和验证，以人力资本、沟通、领导力创新能力等为指标，预测“创新应用转化能力”人才评价项目的有效性，从而创造出可转化的创新产品。 科技人才选拔标准。 数字技术可以勾勒出人才合作的地图，清晰地了解现状，有针对性地推动一体化人才发展政策的实施。 数字技术还可以基于社交网络分析，感知重点科技领域学者与企业研发成员协作网络的紧密性、集中性、连通性等演化趋势，分析协作网络结构特征的影响。创新成果产出的协作网络。 影响。

蓝皮书提出，依托大数据和人工智能技术，推动数字技术与实体经济深度融合，协同推动传统产业转型升级和培育新产业、新业态、新模式，培育通过政策和制度创新储备大量数字经济人才，积极探索高效灵活的人才引进、培养、评价和激励政策。

从人才体系、制度、奖励机制等多方面推动人才发展

蓝皮书指出，当前，我国已经进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标迈进的新征程。 特别需要科技工作者和各类科技人才充分发挥自己的才能。 因此，要营造有利于科技人才发展的制度环境，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，实施更加积极的人才政策，积极推进人才法制化、国际化，打造人才强国。有利于人才引进的政策环境。 探索建立有利于人才集聚的体制机制。

蓝皮书建议进一步推进科技领域“放管服”改革，充分保障科研自主权和管理自主权。 建立信任型科研管理机制，不断优化科研人员管理模式，深化科研经费管理改革，进一步赋予科研人员自主管理自己经费和财产的权利，积极减轻科研负担研究人员； 树立正确人才发展观，强化公平普及。 构建良好的环境和基础制度，为国内外、不同创新主体的各类人才提供公平的发展机会，充分发挥领军人才、骨干人才、青年人才的作用，实现基础研究、应用型人才的发展。基础研究、技术创新、成果转化及配套服务等各类人才均衡发展； 增强自主创新能力，增强原创能力和关键核心技术突破能力，必须建立自主的高素质人才培养体系； 注重学科领域布局和高水平团队建设，加强原始创新人才和青年人才培养，把优秀青年人才投入到重大科技项目中并放到重要岗位上积累经验。 同时，要加大基础研究支持力度，聚焦“从0到1”重大原创创造，前瞻性布局，提供稳定支撑，着力培育一批引领性交叉前沿方向，加强基础学科、新兴学科和交叉学科建设。 ，加快建设中国特色世界一流大学和优势学科。

蓝皮书还指出，要深化科教协同育人，大力培养高素质科技创新创业人才，重点培养敢于创业的科技人才创新精神。从头开始。 意志品质，以及能挑起“重担”的责任感； 完善科技人才评价激励机制，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，建立健全促进卓越拔尖人才发展的科技人才评价体系。是有利于青年人才涌现、团队创新能力提升、结构动态优化的人才制度体系。 （超过）